אנחנו מתמחים באיתור מדויק של בכירים לתעשיות מדעי החיים – פארמה, מכשור רפואי, ביוטכנולוגיה, דיאגנוסטיקה, Healthcare IT. גיוס דרג ניהולי בכיר הוא אחריות כבדה, רגישה וקריטית להצלחת החברה. אנו הופכים כל אבן כדי לוודא שבדקנו כל מועמד הולם בשוק ובחרנו את המנהל המתאים ביותר לצוות שלכם. אנו מלווים את הארגון ואת המועמד בכניסה לתפקיד ומסייעים להבטחת השתלבות חלקה ואפקטיבית בארגון. הניסיון שצברנו מאפשר לנו לאתר את הכישרונות הבולטים ביותר בתחום, גם את אלו שלא מחפשים תפקיד באופן פעיל ולחבר אותם לארגון שלכם בצורה חלקה וטבעית. אנו מתמחים וממוקדים בגיוס לתפקידי ניהול בכירים בתעשיות המתקדמות של מדעי החיים וסייבר(הגנת מידע רפואי) לרבות מנכ"לים, חברי דירקטוריון, סמנכ"לים ומנהלים טכנולוגים.
תהליך איתור מובנה
החיפוש שלנו פרואקטיבי וכולל איתור מועמדים הולמים לדרישות שהוגדרו מראש. אנו נעזרים בכלי הערכה שונים על מנת לספק חוות דעת מקצועית מבוססת על המועמד הסופי.
תהליך איתור וגיוס – כך זה עובד
שלב א': הגדרת הצרכים
- הגדרת צרכים ואפיון הארגון
- קביעת לוח זמנים לפגישות התקדמות ומעקב
- הגדרת תהליך הראיונות ופגישה עם המנהלים המגייסים
- קביעה משותפת של פרופיל מועמדים פוטנציאליים
שלב ב': איתור מועמדים
- איתור מועמדים בעלי פרופיל מתאים
- ביצוע ראיונות על ידי יועצים בכירים
- הצגת המועמדים על פי קורות חיים וכישורים
- יצירת חוות דעת על פי אסטרטגיית האיתור
שלב ג': הערכה
- הבנת מוטיבציית המועמד
- יכולת המועמד לבצע את התפקיד
- בחינת התאמת המועמד לחברה
- ראיונות ממליצים
- ביצוע אבחון על פי בקשת לקוח
- הערכה של מועמד סופי
- סיכום התהליך
- הצגת מועמד סופי
שלב ד': גיבוש הצעה למועמד
- תיאום ציפיות
- ליווי הארגון בתהליך
- קידום משא ומתן לסגירת הסכם
שלב ה' ואחרון: קליטה יעילה בארגון
- ליווי של המנהל החדש ושל אנשי המפתח בארגון, במטרה להבטיח הטמעה וקליטה מוצלחת בחודשים הראשונים